SHARE
tim-kerja-hancur

Bagaimana mengetahui tim Anda berada di ambang keruntuhan dan memerlukan perubahan budaya perusahaan? Berikut sembilan tanda peringatan akan “arah perubahan yang salah”  yang saya sampaikan dalam buku Confidence—buku yang membandingkan budaya kemerosotan dengan budaya keberhasilan dalam sebuah perusahaan.

Lahiya, bagaimanapun jangan khawatir kalau Anda menemukan tanda-tanda buruk ini, karena kabar baiknya adalah bahwa semua itu dapat dibalikkan. Anda tetap dapat berputar arah. Mencermati kemungkinan adanya tanda-tanda bahaya berikut adalah langkah awal menuju pembiasaan budaya perusahaan yang lebih baik:

KARTU KREDIT, KARTU KREDIT CIMB, KARTU KREDIT MEGA, TIRTO.ID, asuransi mobil murah, harga mobil terbaru, kecantikan wanita, hosting, kartu kredit bca, kartu kredit mandiri, kartu kredit BNI, forex, SAHAM, FBS,

Komunikasi berkurang.

Benih kehancuran pertama kali ditabur ketika informasi berhenti mengalir. Orang menghindari percakapan dan menutup pintu mereka. Keputusan dibuat secara rahasia. Orang tak lagi memercayai pernyataan resmi, dan gosip serta rumor menggantikan fakta.

Sikap saling kritik dan menyalahkan kian meningkat

Orang-orang kian sering membela diri sementara menudingkan jari mereka terhadap orang lain. Kambing hitam dikorbankan. Ketakpercayaan diri disembunyikan di balik serangan pada pihak lain. Kekuatan eksternal disalahkan, tanggung jawab pribadi dihindari.

Sikap saling menghormati mulai berkurang

Kritik yang terus menerus membuat orang merasa dikelilingi sekelompok pecundang. Mereka merasa bahwa kinerja rendah sudah umum terjadi, dan ketakmampuan dapat ditoleransi. Semua orang sudah yakin melihat kinerja yang buruk dari orang lain dan mengatakannya secara terbuka.

Sikap menarik diri kian meningkat

Orang-orang mundur ke sudut mereka sendiri atau kelompok mereka, curiga terhadap orang lain dan tidak mau terlibat. Sikap ini makin mengisolasi mereka, mendorong orang lain untuk menarik diri juga.

Fokus bergeser ke dalam

Orang-orang menjadi egois dan melupakan konteks yang lebih luas—pelanggan, konstituen, pasar, atau dunia luar. Apa yang terjadi di dalam menjadi lebih penting daripada tujuan eksternal.

Keretakan melebar, ketakadilan tumbuh

Persaingan internal meningkat menjadi perang geng. Beberapa bintang menjadi elit istimewa, mengklaim perhatian, sumber daya, dan peluang secara tidak proporsional. Perbedaan dan jarak sosial antarkelompok dan tingkatan menyulitkan terciptanya kerja sama. Orang menimbun sumber daya untuk mereka gunakan sendiri. Semangat berinteraksi secara menyeluruh jauh berkurang, semakin besar godaan untuk  pilih-pilih atau mendapatkan segala hal untuk kelompok sendiri.

Aspirasi berkurang

Orang-orang berhenti percaya bahwa kemajuan dapat dicapai. Mereka bersedia menerima yang biasa-biasa saja. Mereka ingin meminimalkan risiko daripada meraih perbaikan. “Pesimisme Defensif”—sikap menurunkan harapan untuk menghindari rasa cemas akibat situasi berisiko—semakin  mewabah. Anda mungkin tidak melihat “absenteeism” tapi ada “presenteeism,” yaitu tubuh ada tapi pikiran tiada.

Inisiatif menurun

Karena sering didiskreditkan dan mengalami demoralisasi, orang seakan lumpuh karena rasa cemas. Percaya bahwa keadaan tidak akan pernah berubah, mereka menjadi pasif, sekadar menjalani rutinitas tetapi tidak bersedia mengambil inisiatif bahkan untuk hal-hal kecil, tidak mau mencari inovasi atau perubahan. Kebijakan dan proses yang ada dianggap tak terelakkan, dan ini mematikan ide-ide baru.

Sikap negatif menyebar

Dalam reaksi emosional yang berantai, bahan bakar negatif mendorong kemerosotan lebih lanjut. Budaya yang ada menyuburkan egoisme, keserakahan, ketidakpercayaan, sikap tidak hormat, pertempuran akar rumput, alasan yang berbual-bual dan bukan tindakan.

Pastinya jika melihat tanda-tanda di atas kita akan sangat mudah berkecil hati. Tapi kita juga dapat melakukan antisipasi atau terapi untuk semua itu: berputar arah untuk menciptakan budaya sukses. Banyak pemimpin yang peduli tentang hubungan positif seolah menggelar panggung untuk hasil yang positif pula. Dan inilah yang mereka lakukan untuk mengubah perilaku pemicu kemerosotan, menjadi kebiasaan yang mendorong kesuksesan:

KARTU KREDIT, KARTU KREDIT CIMB, KARTU KREDIT MEGA, TIRTO.ID, asuransi mobil murah, harga mobil terbaru, kecantikan wanita, hosting, kartu kredit bca, kartu kredit mandiri, kartu kredit BNI, forex, SAHAM, FBS,
insurance
Loading...