Pengertian Kepemimpinan

Pada umumnya, Pengertian Kepemimpinan yaitu satu kemampuan yang menggerakkan perjuangan atau aktivitas yang menuju kesuksesan. Kepemimpinan bisa pula disimpulkan sebagai proses merubah atau memberi contoh oleh pemimpin pada pengikutnya dalam usaha meraih tujuan organisasi.

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi kegiatan kelompok dalam rencana perumusan serta pencapaian tujuan. Kepemimpinan berasal dari kata pemimpin. Pengertian pemimpin yaitu satu peran atau ketua dalam sistem di satu organisasi atau kelompok. Sedang kepemiminan adalah kekuatan yang dipunyai seorang untuk merubah beberapa orang untuk bekerja meraih maksud serta tujuan.

Kepemimpinan merupakan proses merubah atau memberi contoh seorang pemimpin pada pengikutnya dalam usaha meraih tujuan organisasi. Langkah alamiah mempelajari kepemimpinan yaitu ” mengerjakannya dalam kerja ” dengan tindakan seperti pekerjaan pada seorang seniman pakar, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang pakar diharapkan sebagai sisi dari peranya memberi pengajaran/instruksi.

Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli

pengetrian kepemimpinan

• George R. Terry (1972 : 458) : Menurut George R. Terry kepemimpinan yaitu kegiatan memengaruhi beberapa orang agar diarahkan meraih tujuan organisasi.

• Stoner : Menurut Stoner, pengertian kepemimpinan yaitu satu proses memberi arah dan usaha untuk memengaruhi aktivitas yang terkait dengan anggota kelompok.

• Jacobs dan Jacques (1990 : 281) : Menurut Jacobs dan Jacques kepemimpinan yaitu satu sistem memberi makna pada usaha kolektif, dan menyebabkan kesediaan untuk melakukan usaha yang dikehendaki untuk meraih tujuan.

• Hemhiel dan Coons (1957 : 7) : Menurut Hemhiel dan Coons, pengertian kepemimpinan yaitu tingkah laku dari seorang individu yang memimpin beberapa kegiatan satu kelompok ke satu tujuan yang dapat diraih bersama-sama (shared goal).

• Ralph M. Stogdill : Pengertian kepemimpinan menurut Ralph M. Stogdill yaitu satu sistem memengaruhi beberapa aktivitas sekelompok orang yang terorganisasi dalam usaha mereka mengambil keputusan serta meraih tujuan.

• Rauch dan Behling (1984 : 46) : Pengertian kepemimpinan menurut Rauch dan Behling yaitu sistem memengaruhi bebrapa kegiatan suatu kelompok yang diorganisasikan ke arah pencapaian tujuan.

loading...

• Wexley dan Yuki (1977) : Menurut Wexley dan Yuki kepemimpinan yaitu memengaruhi orang lain untuk lebih berupaya mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau mengubah perilaku mereka.

• Prof. Kimbal Young : Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi dilandasi kekuatan pribadi yang mampu mendorong atau mengajak orang lain untuk melakukan suatu hal, berdasar pada penerimaan oleh kelompoknya serta mempunyai keterampilan spesial yang pas untuk kondisi spesial.

• Ordway Tead didalam bukunya The Art of Leadership, menyebutkan seperti berikut : Pengertian Kepemimpinan adalah aktivitas memengaruhi beberapa orang supaya mereka ingin bekerja bersama untuk meraih tujuan yang dikehendaki.

• Howard H. Hoyt, Menurutnya kepemimpinan adalah kemampuan mempengaruhi perilaku manusida dan menuntunnya.

• Wahjosumidjo (1987 : 11) : Menurut Wahjosumidjo kepemimpinan yaitu suatu yang menempel pada diri seseorang pemimpin yang berupa beberapa karakter spesifik seperti : kepribadian (personality), kemampuan (ability), serta kesanggupan (capability), kepemimpinan sebagai rangkaian aktivitas (activity) pemimpin yang tidak bisa dipisahkan dengan kedudukan (posisi) dan tipe atau tingkah laku pemimpin tersebut. Kepemimpinan yaitu proses antarhubungan atau hubungan pada pemimpin, pengikut serta situasi.

• Sutarto (1998b : 25) : Menurut Sutarto, pengertian kepemimpinan yaitu rangkaian aktivitas penyusunan berbentuk kemampuan memengaruhi tingkah laku orang lain yaitu kondisi spesifik supaya bersedia bekerja bersama untuk meraih tujuan yang sudah diputuskan.

• S. P. Siagian : Menurut S. P. Siagian kepemimpinan yaitu kekuatan serta keterampilan seseorang untuk menempati jabatan sebagai pimpinan dalam suatu pekerjaan untuk memengaruhi tingkah laku orang lain, terlebih bawahannya agar berpikir dan bertindak sedemikian rupa hingga lewat tingkah laku positif ini memberi sumbangan riil dalam pencapaian tujuan organisasi.

• Moejiono (2002) : Menurut Moejiono kepemimpinan adalah akibat pengaruh satu arah, lantaran pemimpin kemungkinan mempunyai bebrapa kualitas spesifik yang membedakan dirinya dengan pengikutnya.

• William G. Scott (1962) Kepemimpinan adalah proses memengaruhi kegiatan yang diorganisir dalam satu kelompok dalam usahanya untuk meraih satu tujuan yang sudah diputuskan.

• F. A. Nigro (1965); Inti dari kepemimpinan adalah memengaruhi kegiatan orang lain.

• F. I. Munson “The Management of Man”
Kepemimpinan sebagai kesanggupan atau kekuatan untuk menangani beberapa orang yang sedemikian rupa supaya meraih hasil yang sebesar-besarnya dengan peluang pergesekan yang sekecil-kecilnya serta sebesar kemungkinan terjalinnya kerja sama.

• Kartini Kartono (1994 : 48) Kepemimpinan itu ciri-cirinya khas, spesifik, diperlukan pada satu kondisi tertentu. Sebab di dalam satu kelompok yang lakukan bebrapa aktivitas tertentu & mempunyai satu tujuan serta beragam jenis peralatan yang spesial. Pemimpin satu kelompok dengan ciri-ciri yang berkarakter adalah manfaat dari kondisi spesifik.

• Menurut Tannenbaum, Weschler dan Massarik (1961)
Kepemimpinan adalah satu dampak antar pribadi, yang digerakkan pada kondisi spesifik, dan diarahkan melalui sistem komunikasi, menuju arah pencapaian satu maksud spesifik atau lebih.

• P. Pigors (1935); Kepemimpinan adalah proses dorong mendorong melalui kesuksesan satu interaksi dari beragam perbedaan individu, mengontrol daya seorang dalam mengejar tujuan bersama.

• Stephen J. Carrol dan Henry L. Tosj (1977); Kepemimpinan adalah suatu proses memengaruhi orang lain untuk kerjakan apa yang anda kehendaki dari mereka untuk mengerjakannya.

• Duben (1954); Kepemimpinan adalah aktivitas beberapa pemegang kekuasaan & pembuat suatu ketentuan.

• Reed (1976); Kepimpinan adalah satu langkah memengaruhi tingkah laku seorang supaya perjuangan bisa dikerjakan mengikuti kehendak dari seseorang pemimpin.

• Menurut G. L. Feman dan E. K. Taylor (1950)
Kepemimpinan adalah satu kekuatan untuk membuat kegiatan satu kelompok untuk meraih tujuan organisasi dengan efektifitas yang optimal & hubungan kerja dari setiap individu.

• James M. Black (1961); Kepemimpinan adalah kekuatan yang dapat memberikan keyakinan orang lain supaya ingin bekerja bersama di bawah pimpinannya menjadi kesatuan dari tim untuk meraih suatu maksud spesifik.

• Menurut P. Pigors kepemimpinan merupakan suatu proses dorong-mendorong yang mengontrol daya manusia guna mengejar tujuan bersama-sama, melalui hubungan yang sukses dari berbagai macam perbedaan individual.

• Menurut C. Schenk kepemimpinan merupakan manajemen mengetahui seseorang dengan jalan persuasi & ide bukan melalui pengarahan dan semacamnya, atau bahkan juga paksaan, ancaman yang terselubung.

• Menurut Keth Davis kepemimpinan adalah aspek manusiawi yang mengikat satu kelompok menjadi satu dengan memotivasinya kearah sebagian tujuan.

• Menurut Ordway Tead kepemimpinan adalah paduan perangai-perangai yang memungkinkan seorang dapat mendorong beberapa orang lain untuk menyelesaikan beberapa pekerjaan tertentu.

• Menurut E. S. Bogardus kepemimpinan sebagai kepribadian yang beraksi dalam beberapa keadaan kelompok. Tak saja kepemimpinan itu suatu kepribadian dan suatu gejala kelompok, ia juga adalah satu proses sosial yang melibatkan beberapa orang dalam kontak mental dalam mana seorang menguasai beberapa orang lain.

• Menurut F. I. Munson kepemimpinan sebagai kekuatan/kesanggupan untuk mengatasi atau mengerjakan beberapa orang sedemikian rupa untuk meraih hasil yang sebesar-besarnya dengan sekecilnya kemungkinan pergesekan serta sebesar-besarnya (sebesar mungkin) kerja sama.

• Menurut C. M. Bundel kepemimpinan adalah seni mendorong atau mempengaruhi orang lain untuk melakukan apa yang diinginkan seorang pemimpin untuk dilakukannya.

• Menurut W. G. Bennis kepemimpinan sebagai proses dengan mana pemimpin mendorong, memengaruhi bawahan untuk berprilaku seperti yang diinginkan.

• Menurut J. B. NASH kepemimpinan meliputi aktivitas memengaruhi perubahan dalam perbuatan beberapa orang.

• Menurut J. K. Hemphill
– Dalam “The Leader and his Group”.
Kepemimpinan yaitu perilaku seseorang individu sementara ia terlibat dalam pengerahan beberapa aktivitas kelompok.
– Dalam “A Propossed Theory of leadership in small groups”.
Memimpin berarti terlibat dalam satu aksi memulai pembentukan struktur dalam hubungan sebagai bagian dari proses pemecahan beberapa masalah bersama.

• Menurut R. C. Davis kepemimpinan sebagai kemampuan dinamika pokok yang mendorong, memberi acuan, dan mengkoordinasikan organisasi dalam pencapaian sebagian tujuannya.

• Menurut C. V. Cleeton & C. W. Mason kepemimpinan menunjukkan kekuatan memengaruhi beberapa orang dalam meraih hasil-hasil lewat himbauan emosional dan bukannya melalui pemakaian kekerasan/wewenang.

• Menurut N. Copeland kepemimpinan yaitu seni perlakuan pada manusia,memengaruhi beberapa orang dengan persuasi atau dengan teladan untuk mengikuti rangkaian tindakan.

• Menurut C. K. Warriner kepemimpinan sebagai satu bentuk hubungan diantara beberapa orang, di mana mengharuskan seorang atau lebih melakukan tindakan sesuai dengan keinginan pihak lain.

• Menurut H. Gerth & C. W. Mills kepemimpinan dalam arti luas yaitu satu interaksi antara pemimpin dan yang dipimpin dalam mana pemimpin semakin banyak memengaruhi daripada di pengaruhi ; dikarenakan pemimpin menginginkan yang dipimpin berbuat seperti dia dan tidak berbuat lain yang dimaui sendiri.

• Menurut R. M. Bellows kepemimpinan sebagai proses pengaturan satu kondisi sedemikian rupa, hingga anggota-anggota kelompok termasuk juga si pemimpin, dapat meraih tujuan bersama dengan hasil maksimum dan dengan kerja minimum.

No Responses

Silakan tinggalkan komentar atau pertanyaan