Home Ensiklopedia Pengertian Organisasi | Tujuan, Ciri-ciri, Unsur & Teori

Pengertian Organisasi | Tujuan, Ciri-ciri, Unsur & Teori

SHARE

Pengertian Organisasi-Pada umumnya, Pengertian Organisasi yaitu satu kelompok orang yang bekerja bersama untuk tujuan berbarengan. Sedang secara terinci pengertian organisasi yaitu sebagai tempat atau wadah untuk orang berkumpuldan berkerja sama dengan cara rasional serta systematis, terencana, terpimpin, serta terkendali, dalam memakai sumber daya baik uang, cara, material, serta lingkungan, serta sarana-prasarana, data serta lain sebagainya yang dipakai dengan cara efisen serta efisien untuk meraih tujuan organisasi,


1. Tujuan Organisasi


pengertian organisasi tujuan
www.pcworld.com.mx

Tiap-tiap manusia mempunyai kebutuhan serta tujuan yang tidak sama, hal itu jadi sebab ada tujuan dalam organisasi, dengan menjadikan satu kebutuhan serta tujuan yang tidak sama untuk jadi kebutuhan serta tujuan yang sama. tujuan organisasi punya pengaruh dalam meningkatkan organisasi baik dalam perekrutan anggota, serta pencapaian apa yang menginginkan dikerjakan dalam berjalannya organisasi itu.

Tujuan-tujuan organisasi diantaranya seperti berikut…

  1. Menangani terbatasnya kekuatan, kemandirian serta sumber daya yang dipunyainya dalam meraih tujuan
  2. Sebagai tempat meraih tujuan dengan selektif serta efektif lantaran lakukan dengan cara bersama-sama
  3. Sebagai tempat memperoleh jabatan serta pembagian kerja
  4. Tempat mencari keuntungan bersama-sama
  5. Sebagai tempat mengelola dalam lingkungan secara bersama-sama
  6. Sebagai tempat memperoleh penghargaan
  7. Sebagai tempat dalam memperoleh kekuasaan serta pengawasan
  8. Sebagai tempat menambat pergaulan serta memakai saat luang

2. Pengertian Organisasi Menurut Pengertian Beberapa Pakar


pengetrian organisasi menurut ahli
www.n2growth.com

Dilihat dari pengertian organisasi yang beragam seperti pengertian organisasi pada umumnya serta luas, beberapa pakar juga menyampaikan gagasannya tentang pengertian organisasi diantaranya seperti berikut..

Stoner, Menurut dia pengertian organisasi yaitu satu pola bebrapa jalinan lewat mana beberapa orang di bawah pengarahan atasan menguber tujuan bersama

Stephen P. Robbins, Menurut definisinya, pengertian organisasi yaitu kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan dengan cara sadar, dengan satu batasan yang relatif bisa diidentifikasi, yang bekerja atas basic yang relatif terus-terusan untuk meraih satu tujuan berbarengan atau sekumpulan tujuan.

James D. Mooney, Organisasi yaitu bentuk tiap-tiap perserikatan manusia untuk meraih tujuan berbarengan.

Chester I. Bernard, Menyebutkan kalau organisasi yaitu satu system kesibukan kerja sama yang dikerjakan oleh dua orang atau lebih.

Drs. H. Malayu S, P, Hasibuan, menurut dia pengertian organisasi yaitu sebagai sistem pemilihan, pengelompokan, serta penyusunan berbagai macam kesibukan yang dibutuhkan untuk meraih tujuan berbarengan.

Max Weber, Menurut gagasannya pengertian organisasi yaitu satu kerangka jalinan terstruktur yang didalmnya ada wewenang, serta tanggung jawab dan pembagian kerja menggerakkan suatu hal manfaat spesifik.

loading...

3. Ciri-Ciri Organisasi


ciri organisasi
www.lawline.com

Organisasi bisa dibedakan dengan lihat tanda-tanda organisasi di mana tanda-tanda organisasi beragam macam diantaranya seperti berikut..

a. Ciri-Ciri Organisasi Dengan cara umum

  • Memiki tujuan serta tujuan
  • Mempunyai komponen yakni atasan serta bawahan
  • Ada kerja sama yang terstruktur
  • Mempunyai pendegelasian wewenang serta koordinasi beberapa pekerjaan.
  • Mempunyai keterikatakan format serta tatat tertip yang perlu ditaati

b. Ciri-Ciri Organisasi Menurut Beberapa Pakar yakni Berelson serta Steiner

  • Normalitas, yaitu ciri organisasi sosial yang mengacu pada perumusan tercatat dari pada beberapa ketentuan,beberapa ketentuan prosedur, kebijaksanaan, tujuan, kiat dan sebagainya 
  • Hierarki, yaitu ciri organisasi yang merujuk pada pola kekuasaan serta kewenangan yang berupa piramida, berarti ada beberapa orang spesifik dengan kekuasaan serta kewenangan yang tinggi daripada orang umum dalam organisasi itu.
  • Besar serta Kompleksnya, yaitu ciri organisasi sosial yang mempunyai banyak anggota hingga jalinan sosial antar anggota yaitu tak segera (impersonal) yang umumnya ditujuan dengan ” tanda-tanda birokrasi “
  • Lamanya (Duration), yaitu ciri organisasi di mana eksistensi organisasi lebih lama daripada keanggotaan pada organisasi itu.

C. Ciri-Ciri Organisasi Modern

  • Organisasi jadi tambah besar
  • Pemakaian staf lebih intensif
  • Unsur-unsur organisasi lebih komplit
  • Pengelolaan data makin cepat
  • Ada prinsip-prinsip atau azas-asaz organisasi
  • Cenderung spesialisasi

4. Unsur-Unsur Organisasi


unsur organisasi
www.fasttrackdcn.net

Tiap-tiap organisasi mempunyai bermacam unsur diantaranya seperti berikut..

a. Unsur-Unsur Organisasi Dengan cara Umum

  • Man, yaitu unsur paling utama pembentuk organisasi yang dikatakan sebagai personil atau anggota yang menurut manfaat serta tingkatannya terdiri atas unsur pimpinan (administrator) sebagai pemimpin paling tinggi organisasi, beberapa manajer pemimpin unit spesifik satu kerja sesuai sama manfaatnya serta beberapa pekerja (workers). Tiap-tiap hal itu adalah kemampuan organisasi. 
  • Kerja Sama, yaitu unsur organisasi di mana tiap-tiap anggota atau personil lakukan perbuatan dengan cara berbarengan untuk tujuan berbarengan.
  • Tujuan bersama, yaitu Tujuan yang menginginkan diraih/diinginkan baik dari prosedur, program, pola atau titik akhir dari pekerjaan organisasi itu.
  • Peralatan (Equipment), yaitu fasilitas serta prasarana yang berbentuk kelengkapan dari organisasi itu baik itu berbentuk bangunan (gedung, kantor), materi, duit, serta kelengkapan yang lain.
  • Lingkungan (Environment), yaitu unsur organisasi yang juga mempunyai dampak. Aspek itu yaitu ekonomi, sosial budaya, kiat, kebijaksanaan. biaya, serta ketentuan yang sudah diputuskan.
  • Kekayaan Alam, yang termasuk juga dengan kekayaan alam yaitu air, cuaca, kondisi iklim, flora serta fauna.
  • Kerangka/Kontruksi Mental Organisasi, yaitu landasan dari organisasi yang ada pada visi organisasi itu di buat.

b. Unsur-Unsur Organisasi Menurut Keith Davis

  • Unsur Pertama, kalau partisipasi atau keikutsertaan sebenarnya adalah keterlibatan mental serta perasaan, lebih dari pada hanya atau cuma keterlibatan dengan cara jasmaniah
  • Unsur Ke-2, ada sikap suka-rela dalam menolong grup meraih tujuan spesifik.
  • Unsur Ketiga, unsur tanggung jawab adalah rasa yang paling menonjol dalam jadi anggota

c. Unsur-Unsur Dasar Organisasi

  • Personil atau anggota
  • Visi
  • Misi
  • Wewenang
  • Struktur
  • Jalinan
  • Formalitas
  • Sumber Daya
  • Sistem Aktivitas organisasi

5. Teori-Teori Organisasi


blogs.adobe.com

Ada beberapa macam teori organisasi diantaranya seperti berikut.

a. Teori Organisasi Classic

yaitu teori yang mempunyai rencana organisasi dari mulai th. 1800 (era 19) yang mendeskripsikan organisasi yaitu sebagai susunan jalinan, kekuasaan-kekuasaan, sebagian tujuan, bebrapa fungsi, bebrapa aktivitas, komunikasi serta aspek lain saat orang bekerja bersama. Teori classic begitu tersentralisasi serta tugas-tugasnya terspesialisasi dan pemberian panduan mekanistik struktural yang kaku serta tak kreatif yang digambarkan oleh beberapa teoritisi. Teori Classic ditujuan dengan juga teori tradisional. Teori classic berkembang dalam 3 type aliran diantaranya seperti berikut..

  • Teori Birokrasi, teori birokrasi dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya yang berjudul ” The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism
  • Teori Administrasi, teori administrasi diperkembang atas sumbangan dari Henry Fayol serta Lyndall Urwick dari Eropa dan Mooeny serta Reliey dari Amerika
  • Manajemen Ilmiah, teori ini diperkembang oleh Frederick Winslow Taylor yang diawali pada th. 1900.

b. Teori Organisasi Neoklasik

yaitu Teori yang mengutamakan pada utamanya segi psikologis serta sosial, baik sebagai individu serta grup dalam lingkungan kerja. Teori Neoklasik yaitu teori/aliran jalinan manusia (The Human Relation Movement). Dalam pembagian kerja, dibutuhkan beberapa hal tersebut yang sudah dikemukakan teori neoklasik diantaranya seperti berikut..

  • Partisipasi, yakni melibatkan tiap-tiap orang dalam sistem pengambilan ketentuan
  • Pelebaran kerja, yakni sebagai kebalikan dari pola spesialisasi
  • Manajemen bottom-up, yang bakal memberi peluang beberapa junior untuk berperan serta dalam pengambilan ketentuan manajemen puncak.

c. Teori Organisasi Moderen

yaitu teori yang berbentuk terbuka di mana semuanya unsur organisasi satu kesatuan yang sama-sama ketergantungan. Teori moderen dipelopori oleh Herbert Simon yang ditandai serta diawali sewaktu selesainya gerakan contingency.

D. Teori moderen

bertujuan sebagai analisis sistem pada organisasi yang disebut aliran ketiga paling besar dalam teori organisasi serta manajemen. System terbuka yang dipelopori Katz serta Robert kahn dalam bukunya ” the social psychology of organization “. yang menerangkan dalam bukunya tentang kelebihan system terbuka.


6. Manfaat Organisasi


Mengikuti dan menjadi anggota dalam organisasi memiliki manfaat antara lain sebagai berikut…

  • Tercapainya sebuah tujuan
  • Melatih mental bicara di publik
  • Mudah memecahkan masalah
  • Melatih leadership
  • Memperluas pergaulan
  • Kuat dalam menghadapi tekanan
  • Meningkatkan wawasan dan pengetahuan
  • Membentuk karakteristik dengan seseorang
  • Mampu dalam mengatur waktu dengan baik
  • Sebagai ajang dalam pembelajaran kerja yang sebenarnya
SHARE

Silakan tinggalkan komentar atau pertanyaan